和谐建设

中石化第四建设有限公司（以下简称四建公司）致力于保障员工的合法权益、助力员工的职业发展、关爱员工的生活点滴，力求让每一位员工受益于企业的发展，为每一位员工创造愉悦的职业生涯经历。

员工是四建公司最宝贵的资源，支撑着四建公司的持续发展，为将四建公司建设成为“特色突出、国内领先、国际一流”的能源化工工程建设企业提供不竭动力。

权益与尊敬，我们共同的家园

我们严格遵守国际、国内的有关公约和法律规定，尊重和维护国际公认的各项人权，自觉抵制任何漠视与践踏人权的行为。

不同眼眸，同样世界。四建公司严格执行有关劳动用工的法律法规和政策，平等对待各类员工，规范劳动用工管理，建立和谐稳定的劳动关系。我们积极推进并完善集体谈判机制，集体合同谈判覆盖率为100%；所属单位都按照“平等、自愿、协商一致”的原则，与员工订立书面劳动合同，劳动合同签订率基本达到100%；依法建立“五险一金”制度，参保率和按规定缴费率达100%；不断完善企业年金制度，企业年金覆盖率达100%。

身心愉悦，快乐工作。员工的身心健康，不仅是其个人的基本权利，也是中国石化赖以发展的源泉和基石，四建公司不断提高包括身体健康、心理健康在内的员工健康福利水平。

我们以促进并维持员工良好的身体状态为目标，一直努力降低工作环境对员工健康的负面影响。我们从源头控制职业健康危害，切实做好工作场所职业危害因素监测、员工职业健康监护、个体劳动防护用品配备以及职业健康教育与培训等工作。

积极稳定的心理状态是员工快乐工作的基本前提，我们不仅关注员工的工作效率，更关注员工的快乐指数。四建公司积极推行员工帮助计划（EAP），通过建立员工健康档案、举办专题讲座、发放辅导材料、建立心理咨询热线等方式，加强人文关怀和心理疏导，为实现“积极工作、幸福生活”的目标保驾护航。

倾听理解，从心开始。我们坚持维护员工的民主权利，发挥员工民主管理、民主监督的作用，积极营造公平、民主、务实、和谐的氛围，员工工会入会率达到100%。我们通过职工代表大会、厂务公开、信访接待日等制度，让员工充分了解企业的发展、参与企业的管理，维护了员工的知情权和监督权。

成长成才，我们用心呵护

加强员工培训，实践助推成长。 “岗位是最好的培训，工作是最好的老师”，四建公司把岗位实践作为人才培养的重要途径，在岗位实践中营造浓厚的“传帮带”氛围，促进各类人才的健康成长。在基层一线人才培养中，我们广泛开展岗位练兵、专业技术比武、职业技能竞赛等活动，搭建了各类人才展示才能、交流技艺、共同提高的广阔平台。

拓宽成长通道，完善分配制度。在实践中我们积极推动以“职业发展”为主的多元化人才发展模式转变。近年来，我们全面实施了人才成长通道建设工作，在全公司范围内构建形成了统一规范的职位序列和发展通道，为各类人才拓宽了发展空间。

科学考核评价，实现有效激励。考核评价体系是企业价值观的传导器，科学的考核评价体系有助于对员工的工作行为形成正向引导，有效激励员工，提高员工满意度。我们建立了以品德、知识、能力、业绩为主要内容的高层次科技人才评价体系，以及突出能力、业绩、重现场认可的高技能人才评价体系，并广泛应用于职称评审、技能鉴定、优秀人才选拔、绩效考核等人才评价工作。

文化之魂，用行动播种关爱

四建公司以建设“特色突出、国内领先、国际一流”的能源化工工程建设企业为愿景，在发展历程中，以文化感召员工，以真诚关爱员工，传承、丰富和弘扬“艰苦奋斗的创业精神、敢打必胜的拼搏精神、质量第一的创优精神、三老四严的求实精神、勇攀高峰的开拓精神”的企业精神，继承和发扬“善于竞争、善于协作、善于守则、团结拼搏、执着忠诚”的新“铁军”精神，将企业的核心价值观转化为员工的实际行动。

文化引领，信仰如磐。四建公司在生产经营过程中，逐步将自己的价值观、规范和制度积淀下来，引领员工形成坚如磐石的文化信仰，支撑着企业持续发展、不断走向辉煌。

春风化雨，关爱无边。四建公司想员工之所需，帮员工之所急，与员工同担风雨。多年来，通过职工之家、 “家文化”建设等方式，不断改善员工工作和生活环境，提高员工生活水平。通过举办环湖长跑、书画摄影展、职工联谊等各类有利于员工身心健康的文体活动，丰富了员工的工作生活。